タクシードライバーの採用事例

タクシー会社は、電鉄会社系列などの大手でもドライバーの採用は苦戦しているので、ウチのような小規模事業所は人手不足でも諦めるしかなったです。

今までは、ハローワークに求人票を出したり、タクシー内に募集チラシを掲示するなどを行なっていました。しかし、全然反応はありませんでした。大手の採用サイトも以前は利用していたのですが、応募があって面接ドタキャンなど、正直お金が無駄になってしまったなという結果でした。

まずは、スマート採用力分析をお願いしました。
分析結果はかなり多くの課題を知ることができました。
今まで以上に工夫が必要だと実感する良いきっかけになりました。

おっしゃる通りでした。今までは応募が来ても面接までいかないこともたくさんありました。
アドバイスのおかげで従業員全体の採用への意識が高まったと思います。

正直、応募数は、金額に比例すると思っていたので、月額5万円のスマート採用ツールでの応募は期待していませんでした。しかし、実際はスマート採用ツールで、高額な求人サイトと同じくらいの効果を実感しました。
分析結果のアドバイスを活かすことで、面接のドタキャンも減り無事に採用ができました。