採用に悩む９割の企業ができていないスマート採用力分析とは？
このサービスは、貴社の現状を分析し、貴社の採用課題の改善策を情報提供する無料のサービスです。
９割以上の企業が知らず知らず損をしている採用のお話を、こっそりお教えします。
当てはまる場合は必ずご覧ください！
貴社が２つ以上
当てはまるのなら、
この採用力分析は有益だと
自信を持ってお伝えします。
しかも完全無料で提供します！
最初に・・・
スマート採用力分析のホームページをご覧頂き、誠にありがとうございます。私たちは、求職者のカウンセリング支援と採用活動のコンサルティングを行なっております。
日々の支援で目につくのは、募集方法や求人原稿の内容、採用後のフォローなど、間違ったやり方をしている企業が多い現状です。そこで、この度は『スマート採用力分析』サービスを開始しました。
まずはお気軽に、企業支援から生まれた、このスマート採用力分析で貴社の採用の現状を分析してみてください。
私たちは、多種多様な業種や職種はもちろん、求職者への支援から培われた『求職者視点』を持ち合わせたメンバーで構成しているため、分析結果と課題の改善策は、必ずや貴社のお役に立てると存じます。
採用の分析って必要なの？
多くの企業は、求人情報サービスの営業担当者に、丸投げしてしまっています。彼らのゴールは応募を集めることであるため、必ずしも貴社の本当のニーズで応えることはできていません。
採用分析できていない場合、
以下の状態に陥る企業が
圧倒的に多いです。
☑ 求めているような人材からの応募が
ほとんど来ない
☑ 応募者との連絡が途切れてしまう
☑ 面接で応募者を見極めれない
☑ 入社しても、職場に定着せず
すぐに退職をしてしまう
貴社もひょっとすると上記の状況かもしれません。
しかし、それを知るためには、現状分析を行うことは必要不可欠です。
事実、約８割の企業が納得して、私たちに改善を受け入れて頂いております。
私たちの改善策を取り入れることで、採用が上手くいった企業が多数です。
８割以上の企業が取り入れた
改善策に興味はありませんか？
ご利用者からの声
健康診断と同じで、早めにプロに
相談するべき！
危うく倒産するところでした。
1名欠員補充のため求人募集を行っていましたが、待てと暮らせど一向に応募が来ない。
それどころか、別の人を退職したいと言い出す始末。利用している信金さんより紹介され、藁にもすがる思いで分析を依頼しました。
改善策は目からウロコでした。実際に改善してからは応募も集まるようになりました。
(尼崎市製造業)
気が付けば大きな出費に！
チリも積もればで、数百万円も無駄なお金を支払っていました。
アルバイトさんの募集を年間を通じて行っています。
数万円で掲載できる安い広告を利用していましたが、塵も積もればなんとやらで年間250万円くらいかかっていました。
セミナーで採用分析を知り、無料ならと依頼しました。結果、広告費が70%も削減できました。
(京都市飲食店)
分析を見て、ゾッとしました！
選ぶのは求職者も同じですよね。
常に人手不足のため、定期的に某大手サイトを利用。応募は来るのですが、面接前に連絡が途切れたり、入社してもすぐに辞める人がほとんどの状態。
知合いの社長に言われ分析を利用。
応募者対応で改善点が多く、求職者にとって魅力が無い会社だと分かりました。改善途中ですが、少しずつ変化を実感しています。
(大阪市サービス業)
よくある問題をもとに1例ずつ実例をあげました。
「無料だし、期待せずにとりあえずやってみるか」
深刻さは違えど、いずれの企業も同じことを言っていました。
しかし、改善策を導入することで、欠員補充ができて倒産を免れたや、経営戦略にも大きく役立てられたと喜んでくれた社長が多数いらっしゃいます。次は貴社が笑う番です。
プロが分析するからこそ、課題があぶり出され改善案が提示できます。
申込からの流れ
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STEP.01
- ①申込み
- このページにある「無料で分析する」のボタンをクリック。
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STEP.02
- ②エントリー
- 分析ページで、必要項目(社名、担当者名、アドレス、連絡先)を入力。
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STEP.03
- ③アンケート実施
- 25問の質問にお答えください。(目安10分程度)
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STEP.04
- ④分析解析
- 入力頂いたアドレス宛に、メールで分析結果を送信。
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STEP.05
- ⑤解析結果の報告
- 順次、お電話で改善点をご説明差し上げます。(目安30分)
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STEP.06
- ⑥無料相談
- 採用の現状と上手くいっていない点を教えてください。初回のみ無料でご相談可能です。
ここまでやっても完全無料です！
よくあるQ＆A
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何でスマート採用力分析を無料でやってくれるの？
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私たちが分析後に提案した内容に納得して、私たちに改善をお任せ頂く場合が多いため成り立っています。
2割程度の企業様は改善提案を提示するのみで終了しています。この場合、必要経費を含め、一銭も頂くことはありませんのでご安心ください。 -
何で分析をした方が良いの？
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採用は募集→選考→定着を分けて考える必要があり、プロセスのいずれかに課題があれば、採用は苦戦することになります。
もし、今後、採用をお考えであれば、絶対に分析すべきです。 -
分析は難しくない？
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分析はWebアンケート形式で行いますので、インターネットにつながれば、スマホからでも実施可能です。
25問の質問に対して「当てはまる」項目にチェックするのみなので10分あれば実施可能です。 -
すぐにやった方が良いの？
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改善点かある状態で採用活動を行うことは、採用の機会を逸してしまうリスクがあります。
今すぐの募集を、考えていなくても改善には時間がかかる場合もあるので、お早めに分析されることをお勧めしています。
一般社団法人ブライトインク
私たちは、それぞれが各分野で高いレベルで企業を救済している専門家です。
一般社団法人ブライトインク
適性診断サービスを教育機関を中心に30万名以上に提供しております。また、就職活動における支援も７００名以上行なった経験で培った『求職者視点』で作成する求人原稿には定評を頂いております。全国で50社以上の中小企業様に『求職者視点』を活かした採用戦略のコンサルティング経験で、貴社の採用を支援致します。