製造業オペレーターの採用事例

ありがたいことに注文はたくさん頂けます。お得意様なのでお断りすることも難しく、従業員のみんなには本当に苦労をかけていました。毎年、新卒採用を行っていますが、ここ数年は応募もほとんどなく採用ができていない状況でした。

多忙な中、体調を崩してしまった従業員がいていしまい、すぐに欠員補充をする必要がありました。そんな中、知り合いの社長さんに紹介をしてもらったのが『スマート採用ツール』でした。

最初に『スマート採用力分析』を実施しました。今までは、求人サイトの担当者が簡単にインタビューするだけでお任せしていたので、「こんなことまでするの？」というのが印象でした。

定額で何職種も募集が可能だということで、急募のオペレーター用の求人募集の他、ダメでもともとだと割り切って、新卒・第二新卒の求人募集も掲載してもらいました。
今までの1求人で何万円という従来のサービスでは、費用を気にして募集することができない「できたら欲しい人材」を気にすることなく募集できるのは魅力的でしたね。

おかげさまで、欠員補充だけではなく追加の人員も採用することができました。
なんと、それだけではなく、第二新卒採用もすることができました。
すぐに退職した子なので大丈夫かな？と思いましたが、研修などのアドバイスを頂いたことが決めてとなり採用することにしました。