自動車販売員の採用事例

売上も上がっているし、良さそうな立地の場所が見つかったので、新店舗を考えていたのですが従業員の確保ができずに断念していました。

有名な求人サイトを複数選んで掲載しました。写真をはじめ、情報量を増やしましょうと１ヶ月で50万円くらいの掲載でした。しかも、3サイト同時に行いましたので、月額で150万円近くの掲載料金になりました。これだけ費用をかけたので当然、たくさん採用ができると思っていたのですが、思うように集まりませんでした。しかし長期間の募集ができないため、3ヶ月が限界でした。

スマート採用ツールを利用しようと考えたのは、「サブスク求人」「低コスト」ですね。今回の失敗で予算が無くなったということもありますが、常時募集ができることが魅力的でした。

そうなんです。新店舗を考えると「将来の幹部」となり得る優秀な人材が必要でした。
短期間で一気に集めることの難しさは身を持ってしったので、「欲しい人物像」を明確にして常時募集の『スマート採用ツール』で気長に待つことに戦略を変更しました。
Indeedで検索上位にきやすいとは説明を受けていましたが、割とコンスタントに応募が来ました。広告費で何十万円も月に支払っていたのが、たった５万円で募集まで集まるなんて驚きです。もっと早く知っていたらと悔やまれます。

そうなんです。気長に待つつもりが、実はすぐにウチの会社にピッタリな方を採用することができました。それも求人原稿の「求める人物像」をアドバイスして貰ったからなんです。
募集を集めるだけではなく、本当にウチの会社を考えた求人原稿が成功につながったと確認しています。本当にありがとうございました。