洋食チェーン店の接客スタッフの採用事例

本社が岡山県にあるのですが、店舗は全国展開しています。アルバイトの採用は現場の店長に任せていたましたが、社員となると本社から選考のために店舗に出向いていましたので、経費がかかっていて、何かもったいないし効率悪いと考えていました。何か良いアイデアあればなと軽い

気持ちで、スマート採用力分析を利用したのが、スマート採用ツールを利用するきっかけでした。

今まで採用活動となると、「募集」は広告代理店などアウトソースしていましたが、「選考」に関しては、社外の人に相談をしたことはありませんでした。ですので、スマート採用力分析で、選考のプロセスについて相談することができたのは助かりました。
「そもそも、本当に本社の人間でないと、選考はできないのか？」と疑問に思うことができました。

結果から言えば、現場でも可能でした。
とはいえ、貴社の選考のアドバイスがあってこそですが。笑
明確な基準を企業で考える良いきっかけになったと思いますし、現従業員の私たちにとっても良い機会でした。

採用のフローをルール化・基準化したことで、採用精度のバラツキは感じていません。
効率も良くなり経費も削減することができました。そもそも求人広告の費用が70%くらい削減できましたので、上司も驚いていました。笑
力をいれている点としては、アドバイスにもありましたが「定着」のために研修や、新入社員との関わりは本社としても力を入れています。