広告代理店の事務職 高スペックな人材が採用できた。
広告代理店（大阪府大阪市）
- 高額の広告費だとついついお金がもったいないと正直、微妙な人材でもついつい採用していました。
- スマート採用力分析でのアドバイスを活用した結果、資格や経験者からの応募が多くて驚いた。
- 情報たっぷりの求人広告を常時掲載できるので、優れた人材を見逃すことがない。
スマート採用ツールを使用前
今まで事務職の募集は掲載したらすぐに応募がたくさん来たんだけど、最近は少なくなった気がします。特に経験者や資格などを持ったスペックの高い人となると年に数人くらい。
しかも、そういう人は他社も採用したいから、結局ヨソの会社に採用されちゃう。
そうですね。優秀な人材は企業も退職させたくないので、待遇を改善するなど囲い込み戦略をとっています。なので、希少な人材に入社して貰うには、選考のフローがとても重要です。
以前と同じやり方では、採用は難しくなりましたね。そういった意味では、スマート採用力分析は本当に役立ちました。求人原稿が良くて応募が多いのと採用ができることは別だと思い知りましたね。
そうですね。もちろん良い求人原稿で応募を集めることが大前提ですが、今はむしろ選考のフォローが鍵になっているといっても過言ではありません。スマート採用ツールを利用してどうでしたか？
スマート採用ツールを使用後
スマート採用ツールを利用して2ヶ月になりますが、利用料金が月額5万円で良いのか？と思うくらいの効果はありますね。もっと早く導入したかったです。
気に入って頂いてよかったです。当社は少数精鋭で、基本的に紹介で成り立っているので、その金額で運営が可能です。サービス内容は何十万円する他社と遜色ないですね。
当社も紹介で知りました。本当にラッキーでした。
気長に優秀な人材を待つつもりが、関連資格を持った経験豊富な事務職スタッフを採用できました。決めてはアドバイス頂いたスピード感でしたね。本当に良かった。
優秀な人材は会社の最大の資産ですので、もちろんサービスは継続していきます。
ありがとうございます。これからますます優秀な人材の獲得合戦が加熱します。
人材の質が会社の成果に直結する時代ですので、引き続き私たちもご支援しますね。
貴社も採用について考えてみませんか？
スマート採用ツールは、「募集を集める」に特化した企業の財布に優しいサブスク求人サービスです。
人材の定着をモットーに運営をしているため、スマート採用力分析を利用して、選考フローのアドバイスも行います。だから、業界を問わず多くの中小企業で導入頂いております。
スマート採用ツールの特徴
- 「募集を集める」に特化したサービス
- 企業の財布に優しいサブスク求人
- スマート採用力分析で決定力を向上
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