訪問看護師 大手病院にはない魅力的な求人原稿
訪問看護師（大阪府寝屋川市）
- 看護師専用の求人サイトを利用していたが左応募は全く無かった。
- 他者との差別化をはかるため、アドバイスを頂き働きやすい環境になるよう新しい制度を導入。
- 応募が来るようになり、今の所、退職者も減った。
スマート採用ツールを使用前
スマート採用ツールを利用するまでは、看護師専用の求人サイトを利用していました。
閲覧数はあるとのことですが、一向に応募の連絡が無い状態でした。
その後、社長様のご紹介でスマート採用ツールのお申し込みを頂いたんでしたよね。
いつまで経っても応募すら来ないため、別のサービスを探している時に知り合いの社長さんから、スマート採用ツールの話を聞いて、今まで利用してきたことない形のサービスだったので、一度試してみました。
スマート採用ツールの導入時を振り返って、どうでしたか？
スマート採用力分析を最初に行いました。
当社の場合は、求人原稿が原因かもしれないとのことでした。
当たり障りない原稿内容だったのでウチの会社でないといけない理由が無いことが問題だと指摘されました。
実際に企業の魅力を打ち出すことって難しいですよね。
いくら求人サイトに広告費をかけても、求職者に見られても応募されない状態に陥ってしまいますよね。
原稿の内容を考えるために、特色を考えるところから一緒に取り組ん頂き結果、求職者が求めているものは何かを考えて、新しい制度を導入しました。その結果、良い求人原稿ができたと思います。
スマート採用ツールを使用後
専門職の場合、他者との差別化を作ることって難しいですよね。
実際に、スマート採用力ツールを利用していかがでしたか？
お陰様で応募が来るようになりました。
大量に応募が来るわけでは無いですが、大きな一歩です。
スタッフが働きやすい環境が、採用においても重要だと知ったので、これからもどんどん他社さんと違う取り組みを続けていくつもりです。
人材の定着にも効果ありそうですね！
求職者さんが何を求めているのかを理解して、反映することで激戦業界ですが、人材を採用できた事例でした。
貴社も採用について考えてみませんか？
スマート採用ツールは、「募集を集める」に特化した企業の財布に優しいサブスク求人サービスです。
人材の定着をモットーに運営をしているため、スマート採用力分析を利用して、選考フローのアドバイスも行います。だから、業界を問わず多くの中小企業で導入頂いております。
スマート採用ツールの特徴
- 「募集を集める」に特化したサービス
- 企業の財布に優しいサブスク求人
- スマート採用力分析で決定力を向上
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