飲食店カフェ店員の採用事例

カフェをオープンしたのは良いですが、スタッフの人数が少なくて、シフトの都合で休業日にせざる得ない日もありました。

予算的に費用をかけることができなかったので、アルバイト募集の安い求人サイトや、飲食業専門の無料掲載サイトに掲載しました。あとは、店内にポスターを貼ったり、地元求人紙に広告を出したりしました。

いや〜、それが全く反応がなくて、本当に掲載しているのか求人サイト会社に確認の連絡をいれたくらいです。飲食店はライバルが多いので、応募数は少ないのが当たり前だと言われましたね。そんな求人サイト会社に任せていられないと、自分で何とかしようと調べた時に『スマート採用力分析』を知りました。

分析結果は正直、散々でした。そりゃ〜採用できないよねと納得もできました。
それもあって、『スマート採用ツール』のサービスを受けようと決めました。
料金もアルバイト募集の安い求人サイトに掲載するより安いくらいでしたし、迷うことはありませんでした。

本当はキッチンスタッフを募集していたのですが、どうせ掲載仕放題ならと、ホールスタッフも募集しました。するとホールスタッフの希望者が数名入り、私がキッチンに専念することができたので、シフトで困ることはほとんど無くなりました。
特にSNSを利用した採用戦略もアドバイスを頂たことで、ウチのお店のファンのような子から応募がきたのは、本当に助かりました。

本当にSNSの活用が相乗効果となり、採用の武器になりました。
お店のことを理解している人からの応募がほとんどなので、選考もスムーズなのも嬉しいです。
今ではキッチンスタッフも採用することができたので、私は運営にもっと力を入れることができるようになりました。