採用活動の方法
私が採用担当者になって困ったことを中心に、採用活動で陥りやすい間違いなどをお伝えします。
採用担当になった方や、採用活動で成果が出ていない経営者の皆様のお役に立てれば幸いです。
採用活動の流れ
いきなり採用の担当となって困っている方も多いと思います。私も最初はそうでした。まずは採用活動の全体の流れをご説明します。
急に採用担当者になったけど何からやれば良いのかわからない！
最初に何をするのか教えてください。
お困りですね。
まずは採用活動の流れをご説明します。
採用活動の全体の流れ
採用担当になって最初に知るべきなのは、採用活動全体の流れです。このページに各項目を順番に解説しますので順番にお読みください。
採用戦略
会社の採用活動における全体的な方針です。予算や採用のスケジュールなど会社の現状に合わせる他、経営者や現場スタッフともすり合わせが大切になってきます。
求人票の作成
求職者との最初の接点となるのが求人票です。詳細な仕事内容はもちろん、会社の魅力を伝えて求職者が応募したいと思う内容で作成することが大切です。
求人広告の運用
素晴らしい求人票を作成しても、求職者の目に留まらなければ意味がありません。求職者がどのような方法で仕事を探すのかを、把握した上で求人広告を運用する必要があります。
応募者の選考
応募者が会社が求める人材であるかどうかを見極める必要があります。また、選考の途中で連絡がつかなくなる応募者も多く、応募者のフォローは重要課題です。
入社後の定着
入社後の早期離職は多くの会社を悩ませています。人材が定着するためには研修や新入社員に対するフォローなど、採用担当者と現場スタッフとの連携が必要不可欠です。
採用戦略
採用活動を行う時に、まず最初に考えるべきなのが「採用戦略」です。
採用戦略ですか。いきなり難しいな。
大丈夫です！考えるべきポイントをお教えします！
採用戦略を考えるポイント
採用活動について、全体的な方向性が定まっていないと、場当たり的な対応になってしまいます。配属先とのトラブルになることがあるので、先に以下の方向性は考えておきましょう。
採用戦略に困ったら
なるほど。考えなければいけないのはわかりましたが難しそうです。
安心してください！そういう会社様向けに無料の分析サービスをご用意しています。
無料なのはうれしいです！
いきなり「採用戦略」を考えるのが難しいという方向けに、無料の分析サービスをご用意しています。以下に当てはまる場合は特にお勧めです。
求人票の作成
採用活動を行う時に、必要となるのが「求人票」です。ハローワークやIndeedなどに掲載する求人情報や条件を求職者に提示するためのものです。
求人票ですか。それならハローワークに登録していますよ。
その求人票で応募はちゃんと来ていますか？
求人票は求職者との最初の接点です。
ちゃんと作り込まないともったいないです。
そう言われると不安になってきたな。
求人票の作成のポイント
求職者が応募するか決めるための判断材料が「求人票」です。もし、現在の求人票であまり応募がない場合や、新しく求人票を作成する場合は以下の点を参考にしましょう。
求人票作成に困ったら
求人票を確認しましたが、内容がスカスカかも。
安心してください！そういう会社様向けに、国家資格キャリアコンサルタントが監修する求人票の作成サービスがあります。
なんでキャリコンが監修なんですか？
求職者支援の経験から、求職者がどんな求人票に魅力を感じるかを把握しています。
だから、求職者が魅力に感じる求人票が作成できるんです。
採用でキーとなるのが「求人票」です。会社で勤めている人が作成すると専門用語が多くなったり、「書かなくてもわかるだろう」と求職者に不親切な求人票になりがちです。国家資格キャリアコンサルタントが求職者視点で求人票を作成するサービスを用意しています。以下に当てはまる場合は特にお勧めです。
求人広告の運用
求職者にとって魅力的な求人票が完成したら、次に考えるのが「求人広告の運用」です。求職者の目に留まってはじめて、求人票は威力を発揮します。
求人広告の運用なら、いつも大手の求人サイトを利用しています。
担当の方に任せているので問題は無いと思います。
予算や効果など見直しはされていますか？
そういえば採用の費用がかさんでいると上司に言われました。
応募が来るかどうか毎回ヒヤヒヤしています。
求人広告を考えるポイント
せっかく素晴らしい求人票が完成しても、求職者が見てくれなければ意味がありません。また現実的に広告が高額になってしまうと、短期間しか広告を出すことができずギャンブル要素が強くなります。
求人広告の運用に困ったら
確かに広告代理店の言われるままで掲載していますね。
求人広告で大切なのは費用と効果のバランスです。
効果を出すためには長期間の掲載が必要です。
長期間も掲載したら、とんでもない高額費用になりますよ！
上司に怒られてしまいます。
大丈夫です。
長期間でコストを抑えたバランスの良い求人広告の運用は可能です。
求人広告の運用となると高額なイメージをされる方が多いです。また無料ではじめられるサービスもありますが、運用をするとなると手間がかかります。何職種でも何店舗でも追加料金が不要の低コストでプロが広告運用する丸投げサービスをご用意しています。以下に当てはまる場合は特にお勧めです。
応募者の選考と人材の定着
採用活動を成功させる時に多くの採用担当者を悩ませるのが「応募者の選考」と「人材の定着」です。
応募さえくれば後は問題ないですよね？
応募はあくまで最初の接点です。
もっと大切なのは選考のプロセスだったり採用した方を定着させることです。
確かに！うちの会社は選考の途中で連絡がつかなくなったり、入社しても退職する人多いです。
選考と定着が採用担当の腕の見せ所です。
不安な点はご相談に乗りますので安心してください！
応募者の選考と人材の定着を考えるポイント
採用活動の目的は採用した人材が定着して、会社で活躍することです。採用担当者は求職者にとって最初に出会う人であり、会社の看板とも言えます。
応募者の選考と人材の定着に困ったら
プレッシャーだな。何から考えたら良いのか頭が混乱しちゃいます。
安心してください！採用に関するお悩み相談も無料でお受けします。
もちろんサービス利用をしていない会社様でもお気軽にご相談ください。
無料で相談できるんですか！
何でそんなサポートしてくれるんですか？
私たちの採用支援の考え方
初めまして、一般社団法人ブライトインク代表の梶 光男と申します。
私が最初に採用担当をした時は、右も左もわかりませんでした。採用活動は、専門職のように試行錯誤しながら経験と知識を身につけて一人前になっていくという世界でした。
現在は人手不足が深刻となり、試行錯誤をしている余裕がない会社様がほとんではないでしょうか？
私たちは、そんな採用担当者様に対して、よきパートナーとして伴走型のサービスを提供して、日本の中小企業とそこで働く方々がイキイキと過ごせる社会を実現したいと本気で考えています。
ぜひ採用に関してお悩みごとあれば、以下のフォームからご相談ください。最後までご覧頂けたことへの感謝の気持ちを込めて無料オンライン相談をお受け致します。
無料の採用分析
求人票作成
求人広告の運用
